培训主要以培养加训练为主，通过培养、训练、观摩等方式使受训者掌握某种技能的方式。培训主要以技能为主，侧重于行为实践。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。汇泉翻译的培训机构翻译项目经理通过评估培训机构翻译项目的难度、语种来安排译员以及培训机构翻译项目人员处理培训机构翻译稿件，以流程化的翻译项目管理保证培训机构翻译稿件译文的按时交付。

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。汇泉翻译官有专业化、规范化、标准化的培训机构翻译项目管理办法，无论是翻译项目经理还是培训机构翻译项目人员，都会严格按照项目实施计划表来按时间节点开展工作以及提交工作成果。

知识经济时代，是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征。并以每年18-20%的递增率发展。然而，与巨大的信息和知识量相比，学习者将会发现自己的“知识贫乏”，已有的知识正变得支离破碎，学习的速度太慢，要学的知识太多，这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性产生极大反差造成的。汇泉翻译项目经理同时还会预留20%的时间来应对可能会出现的各类意外情况。这些举措都是为了能够按照客户要求的时间内提交合乎培训机构翻译标准的译文，降低培训机构翻译的延稿率。